Dein Netzwerk für Inhaberstrategie- und Nachfolge-Berater

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Möchtest du nicht nur Berater sein, sondern ein wichtiger Teil eines Alumni-Netzwerks, das dir und deinen Klienten wahre Werte generiert? Findest du es attraktiv, mit deinen Kollegen noch erfolgreicher zu sein? Möchtest du deine Expertise kontinuierlich ausbauen? Vertraust du darauf, dass Empfehlungen innerhalb des Netzwerks von höchster Qualität sind?

Mit dem Abschluss der Fortbildung und dem Erwerb des Zertifikats zum Inhaberstrategie-Berater kannst du Mitglied in unserem Netzwerk für zertifizierte Inhaberstrategie- und Nachfolge-Berater werden. Überzeuge Dich selbst:

zertifizierter Fortbildungsteilnehmer Christian Bruener und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Christian Bruener

zertifizierte Fortbildungsteilnehmerin Sophia Dirrigl und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Sophia Dirrigl

zertifizierter Fortbildungsteilnehmer Michael Groß und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Michael Groß

zertifizierte Fortbildungsteilnehmerin Christiane Jedlitzke und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Christiane Jedlitzke

zertifizierter Fortbildungsteilnehmer Dirk Otto und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Dirk Otto

Beatrice Rodenstock

zertifizierte Fortbildungsteilnehmerin Eva Schulz-Kamm und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Eva Schulz-Kamm

zertifizierter Fortbildungsteilnehmer Michael Tietz und Teil des Inhaberstrategie Alumni Netzwerks

Michael Tietz

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Die Netzwerkziele umfassen

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von deinen Klienten

„Mit Ihrer Hilfe konnten wir eine stabile Basis schaffen, von der Familie und Unternehmen profitieren.“

L. L., 3. Generation, Weltmarktführer, >19.000 Mitarbeiter

„Wir sind als Familie einen großen Schritt weitergekommen und haben nun eine Basis für die Umsetzung der gefundenen Punkte, Bedürfnisse und Wünsche.“

U. S., Gründer, börsennotiertes Familienunternehmen

„Die Gespräche zeigen von hoher Kompetenz im Bereich von Beirat und Familienunternehmen. Viele vernünftige Hinweise haben uns in der Umsetzung der Themen weitergebracht.“

Gesellschafter, 4. Inhabergeneration, ca. 45.000 Mitarbeiter

„Herzlichen Dank für die Gespräche und guten Ideen zur Unternehmensnachfolge. Danke auch für Ihre Inspiration und Ihren Weitblick.“

C. F., 4. Generation, Familien-Firmengruppe

„Wie Sie das mit uns erarbeitet haben war Weltklasse!“

B. U., Gesellschafterin, 5. Generation, ca. 1.700 Mitarbeitende

„Mit fundiertem Wissen, großer Leidenschaft sowie mit menschlichem Einfühlungsvermögen haben Sie uns durch unseren Familien-verfassungs-Prozess geführt.“

C.Z., Aufsichtsrätin, 3. Generation, ca. 3.700 Mitarbeitende

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